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跟老板談升職加薪的技巧在哪里

    


    經過一年或者兩年兢兢業業的付出,的確給企業創造了更多的效益和價值,感覺現在是時候跟老板談升職加薪的問題了,就可以向老板大膽提出自己對于薪資待遇的要求。跟老板談升職加薪的技巧在哪里呢?并不是說直白的說出升職加薪的要求,老板就會滿足于你跟老板談加薪需要掌握很多的技巧,今天就來學習一下。

 

    選對正確的時機

 

    并不是說什么時間都可以跟老板談升職加薪的問題,想要確保談升職加薪結果是美好的,你就必須要選對正確的時機。打比方,你是公司的銷售人員,只有自己做出一定要好成績的時候才可以向老板提出升職加薪的要求,老板會看到你的誠意所在,自然也會正確的去看待你所提出的問題,那么升職加薪大有希望,這也是你提出問題的底氣所在。如果你每一個月的銷售業績平平,根本沒有給公司創造出更多的財富和價值,這個時候跟老板提出升職加薪,那么成功率將會是比較低的。

 

    單獨跟老板溝通

 

    跟老板提出升職加薪,千萬不要在有眾多同事的時候提出,這個時候老板是很難答應你要求的,如果你想要升職加薪,最好找老板談這樣的問題。在公共場合向老板提出這樣的問題,無疑只會帶動其他的員工跟老板提出加薪的問題。這個時候你的升職加薪問題也將會成為泡影。

 

    注意自己的說話語氣

 

    跟老板談論升職加薪的問題,最好可以使用商量的口氣跟老板談判,千萬不要語氣過于堅硬,更不要拿著自己的成績向老板炫耀,威脅老板。就算是老板答應了你的加薪要求,但是以后老板也會想盡一切辦法拿到你手中的資源,然后再把你pass掉。注意跟老板說話的語氣,用更多有效的方法和技巧,這樣才可以讓老板在快樂當中為你升職加薪。

 

    看到這里應該知道在什么時候跟老板談升職加薪的問題最好了吧,掌握談判的技巧和方法,把握住最佳的時機成功率將會是比較高的。當然,如果得不到老板肯定的時候,就應該靜下心來想一下自己有沒有創造出價值或者說自己所在的職位有沒有價值可以創造。在看不到希望和價值的時候,應該果斷放棄這樣的職位。



(原文出自廣東省人才網)

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