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優秀職場人才懂得為自己留出退路




職場當中有很多規則和經驗是需要自己進行體會的,這些經驗是職場經歷豐富的人直接分享給新人,也會因為境遇不同或者是心態不同而遭到嗤之以鼻或者是不甚重視,但是在真正遇到問題的時候往往才能夠發現,當初的經驗人士所分享的內容其實才是在經過了一次抉擇或者是吃虧的經驗之后所總結出來的結論,這樣的學習過程對于任何人來說都是有必要的,職場當中的成長過程中不僅要看自身是否能夠從善如流,對于技術技巧的掌握本身最終還是需要依靠自己的學習才能夠有所成長,他人所給予的僅僅是經驗上的指導或者是指引,并不能夠直接決定你的走向,任何一個重要的人生抉擇或者是在工作當中的選擇都是需要自己進行的。

 

雖然往往在缺乏經驗的時候我們總會被表像所迷惑,選擇錯誤的選項,但是經過了這樣的積累之后才是真正的學習經驗的過程,無論是技術人員還是其他工作種類都是如此,比如在加工工件的過程中,老師傅往往會直接告誡不要進行哪些操作,但是對于其結果并不會直接告知,但是新人在進行嘗試的過程中一方面是出于一種好奇的緣故所以想要嘗試如果我沒有按照你說的進行操作會怎樣,但是最終的結果都會造成錯誤,從而讓這一經驗能夠成為自己的教訓。在職場中無論是作為受教育的一方還是給予他人指導的一方,都應該保證留有一定的余地,不要讓自己毫無退路的進行沒有保險的豪賭,這樣才能夠讓自己真正從基層人才的程度上升到一個具有行業價值的人才水準。

 

隨著現在市場上對于技術標準的不斷變化以及很多從業規則的轉換,越來越精細化的管理規則總是讓人在一定程度上有所迷惑,但是最為基礎的一點還是在于你需要對于職場本身有所認知。無論是技術行業還是其他的行業,人才的本質都是互通的,能夠從善如流,同時在各種情況下給出最佳的針對性解決方案的人才是最能夠適合于工作的。如若不然,即便你能夠在基礎的工作當中負責好自己的區域,但是仍舊難以獲得晉升,這就是問題的根本所在。因為人才總是能夠給自己留出一定的余地,而不是全盤投入,有所保留有時候不是怯懦的表現,而是智慧的體現。


(原文出自廣東省人才網)

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