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面試要求著裝雖然俗套但卻也相當必要



對于面試過程的了解我們往往都是流于形式化,因為對于一些心理狀態良好的人員來說這并不是什么難事,反而對于一些其他人來說這就是翻天之難事,因為不知道從何入手的人占據了絕大多數,其實面試本身能夠拆分成幾個環節進行應對,這樣也能夠從最大程度上減少你的緊張感,尤其是對于一些細節問題的準備能夠讓你最大程度上的放松自我,即便對方的提問有一些很刁鉆的問題,你也可以準備一些萬能的或者百搭的問題回答,這樣能夠在任何情況下都有所準備不至于落空。

 

但是在面試過程中對于個人的考察其實還是次要的,比較重點的方面在于考察本身并不只是針對個人的能力水準方面,還有一些細節問題的考量,比如著裝方面的要求就是很多人不善于應對的問題,其實這一點也含有不少的心機,對于用人單位來說,這樣是對于人才規范性的一種體現,同時也是對于可管理程度的一種測試,因為不同的人才類型需要不同的管理方法,通過面試過程中的這一細節要求往往就能夠測試出人才是否真正具備可用屬性。

 

首先對于保險以及銷售類型的職業一般都會要求著正裝進行面試,因為這直接關系到日后工作展開的過程,如果不能夠在工作狀態中聽從指導指揮,那么不僅是對于自身業績的一種不確定,同時也是對于潛在客戶的一種浪費,任何一家單位對于客戶的關系維持都需要花費大量的心思,如果所招聘的人員不能在其中保證按照公司的規定進行著裝,那么其可控性本身就不強,即便業務能力能夠過關,為了保險起見企業往往也會拒絕這一類型的人才。

 

在其他行業當中,比如技術性的從業人員一般都會有對應的工服,這種硬性指標一般是進行身份以及工種的辨認,但是在面試過程中往往不會進行單獨的規定,主要是考察人員是否會穿著得體,對于有一定技術積累或者是從業經歷的人員都會選擇相對正式場合的穿著進行應聘,而不是隨意著裝來面對一個面試的正規場合,所以從這一點能夠直接看出人才的可控程度,這也是一種職場管理技巧的體現。如果在求職的過程中面對這種要求,首先就要提升自己的應對等級,因為只有應對得當,才能夠幫助你順利獲得這份工作。


(原文出自廣東省人才網)

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