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跟老板談論加薪時需要注意什么?



大家工作不僅是為了能夠滿足自己的事業心,在工作上面有著一定的成就,同時也希望自己能夠賺到更多的錢,滿足自己的物質生活。當工作了一段時間之后,也會覺得自己的工資是不是跟自己的能力不相符合因此也就想了老板談論加薪的問題,但是事實上跟老板談論加薪的問題還是需要注意到很多小細節,不然也會導致整個談判陷入僵局,甚至會給領導留下一個不好的印象。那么跟老板談論加薪時需要注意什么呢?

 

首先當大家在跟老板談論加薪時一定要以非常平緩的態度去提出,千萬不要覺得老板欠了自己什么似的,如果以這種態度的話的話,很容易就會導致老板覺得大家所提出的加薪要求不合理,根本就不會給大家加薪,甚至也會影響到自己在老板心目中的形象對以后的價值升值都不會有著非常好的作用。所以當大家想要跟老板討論加薪的時候,需要考慮這一方面,一定要以最和緩的方式去跟老板聊,不要急也不要覺得氣憤。

 

其次跟老板討論加薪時需要考慮什么問題,更需要了解大老板的心情如何?比如說在老板開心的時候去跟老板提加薪的問題,談判同意的概率要比心情不好的時候同意的概率要大很多。大家想一下,如果老板心情不好的時候,大家還去跟老板提加薪的問題,相信老板也會覺得大家的實力跟加薪沒有任何的掛鉤實力,遠遠沒有達到加薪的條件,更不會同意大家加薪水了所以在跟老板討論加薪水的時候,一定要考慮到老板的心情如何,如果心情比較好的話,就可以嘗試去說一下,如果心情不好的話也就不要說了,說了之后會有更多的弊端出現。

 

從上面所說的也就能夠告訴大家跟老板討論加薪的時候需要考慮什么問題,不管是自己的語氣還是說老板的心情都需要考慮到周全才能夠達到自己想要加薪水的目的。



(原文出自廣東省人才網)

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